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En extracto, la notificación de incidentes laborales es una responsabilidad compartida entre empleadores y trabajadores, que busca proteger la integridad física y mental de quienes desempeñan una actividad laboral.

Patrones y RRHH deben conocer cuáles son las responsabilidades a contraer frente al trabajador cuando ocurre un accidente de trabajo. Obligaciones que, por cierto, se encuentran establecidas por índole.

Entre los requisitos para advertir un incidente laboral se encuentran la comunicación inmediata a las autoridades competentes, la elaboración de un reporte escrito, la identificación de los trabajadores afectados y la implementación de medidas correctivas para predisponer futuros incidentes.

Es responsabilidad tanto de las empresas como de los trabajadores tomar medidas para predisponer accidentes laborales y asegurar la seguridad en el sitio de trabajo.

es asegurar, lo que se tengan yendo o volviendo del trabajo. Por otra parte recientemente una Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE ha obligado que aún son accidentes in itinere los que tienen los trabajadores sin centro fijo de trabajo en los desplazamientos entre su casa y el primer o el último cliente visitado.

Debido a ello, en este artículo vamos a explicarte todo lo que debes conocer sobre los accidentes laborales en tu ordenamiento. Comenzando por entender qué es un accidente de trabajo. 

No solo el domicilio habitual está relacionado con los accidentes de trabajo in itinere; aún lo es el que sucede en el desplazamiento de Envés del fin de semana yendo directamente al trabajo, por ejemplo un lunes por la mañana temprano.

Para prevenir futuras exposiciones y sus consecuencias, se recomienda promover el uso obligatorio de equipos de protección personal, suministrar capacitación e información adecuada sobre los riesgos de las sustancias utilizadas y implementar medidas de control en el manejo de productos químicos.

Para hablar de qué es el accidente de trabajo, acudimos a la definición que nos da la índole Caudillo de la Seguridad Social (LGSS), que dice Campeóní: “Se entiende accidentes de trabajo por reporte de accidente de trabajo ejemplo accidente de trabajo toda herida corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.

La empresa está obligada a ofrecer a sus trabajadores, presencia médica en caso de que sufran un accidente laboral, para ello debe tener concertado este servicio en una mutua colaboradora o proporcionar ella misma esta audiencia. 

Igualmente, en el artículo 156 de la LGSS se detalla en qué supuestos se considera qué es un accidente de trabajo, lo cual nos vale para distinguir diversos tipos de accidentes laborales:

Igualmente se puede optar por trasladar por cuenta propia al trabajador hasta un centro de Sanidad cercano para que reciba la atención que necesita. En cualquier caso, se debe dejar constancia de que el colaborador ha sufrido un accidente laboral. 

«Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora tipos de trabajo accidentes de Lozanía, en forma formato de reporte de accidente de trabajo simultánea, dentro de los dos díVencedor hábiles siguientes demanda por accidente de trabajo de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad».